首頁 審計委員會 薪酬委員會 提名委員會 ESG永續經營委員會
 
薪酬委員會
 
薪酬委員會之職權:
一、本委員會應忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
       1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
       2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
二、前項所稱之「薪資報酬」包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。
 
本公司薪酬委員會由全體獨立董事組成,成員包括賈堅一(召集人)、胡為善、陳來助及江行全等獨立董事。每年至少召開兩次會議,有關本公司薪酬委員會召開情形,請參考本公司各年度年報。
 
最近年度薪資報酬委員會運作情形:
 
112年度薪資報酬委員會開會,獨立董事出列席情形如下:
職 稱
姓 名
實際出席次數
委託出席次數
實際出席率(%)
備     註
獨立董事
賈堅一
4
0
100 %
 
獨立董事
胡為善
4
0
100 %
 
獨立董事
陳來助
4
0
100 %
 
獨立董事
江行全
4
0
100 %
 
 
1、第四屆第八次薪資報酬委員會 (112年02月23日)
議案內容
決議情形
公司對薪資報酬委員會意見之處理
本公司董事111年酬勞分配案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 不適用
本公司經理人擔任全智科技股份有限公司法人代表人111年度之報酬 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 不適用
本公司經理人111年度員工酬勞分配案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 不適用
擬定本公司經理人112年度薪資調整方案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 不適用
擬定本公司經理人111年度績效考核方案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 不適用
 
2、第四屆第九次薪資報酬委員會 (112年04月27日)
議案內容
決議情形
公司對薪資報酬委員會意見之處理
擬定本公司經理人112年度「關鍵人才激勵獎金搭配員工持股信託方案」
經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用

3、第五屆第一次薪資報酬委員會 (112年07月27日)
議案內容
決議情形
公司對薪資報酬委員會意見之處理
本公司委任經理人廖述俊資深副總經理退休金案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
本公司委任經理人陳秋香專案協理退休及退職金案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
擬定本公司經理人三名薪資調整方案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
提報本公司新任經理人112年度關鍵人才激勵獎金搭配員工持股信託方案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
擬經理人特別獎勵案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
 
4、第五屆第二次薪資報酬委員會 (112年12月14日)
議案內容
決議情形
公司對薪資報酬委員會意見之處理
擬定本公司經理人 112 年度年終績效獎金方案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
擬定本公司財務主管薪資調整方案 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
提報本公司新任經理人112年度「關鍵人才激勵獎金搭配員工持股信託方案」 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用
擬定延後執行本公司112年度「關鍵人才激勵獎金搭配員工持股信託方案」 經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。
不適用

 委員會成員


姓名
薪酬委員會
胡為善獨立董事
V
賈堅一獨立董事
V (召集人)
陳來助獨立董事
V
江行全獨立董事
V