首頁 尊重人權 勞僱關係 薪酬福利 健康安全職場
 
 薪酬措施
欣銓科技遵守全球各據點當地勞動法令對薪資之規範。定期評估人才市場薪資行情、產業薪酬水平等相關指標、檢視公司營運績效。依據員工前一年度貢獻、績效表現、擔負責任等因素,進行績效考核,依績效及目標貢獻度調整薪資及回饋獎勵與員工酬勞,性別、年齡、種族、宗教、政治、婚姻狀況等均無納入各項福利獎勵考量,薪酬政策秉持公平公正原則確保在人才市場中維持具高度競爭力。
公司章程明定年度有獲利時員工可參與分配做爲酬勞,員工與欣銓科技不隻是勞雇關係,更是緊密結合的夥伴關係。
依據「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」申報非擔任主管職務全時員工薪資,總部2019年薪資平均數爲新台幣811仟元,薪資中位數爲新台幣677仟元,上市/上櫃封測同業中薪資平均數排名第3名,薪資中位數排名第4名;2020年薪資平均數爲新台幣935仟元,薪資中位數爲新台幣767仟元。 (資料來源:公開資訊觀測站/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15) 
 
 福利措施
 
 
 退休福利
欣銓總部及全智子公司依退休新制按月提撥退休金到員工個人帳戶以及依法提撥舊制退休金到專戶。專業精算師每年精算恰當的提撥率,確保提存的退休金帳戶對員工退休有充足的保障。員工與管理代表組成的退休金監督委員會每季共同檢核退休金專戶及研議退休相關事宜。
新加坡子公司依當地政府公積金制度(Central Provident Fund, CPF)提撥退休金,韓國子公司則依「勞工退休金保障方案」由勞資協商採用「確定提撥制」(DC 型: Defined Contribution Retirement Pension)提撥退休金;南京子公司依大陸基本養老保險規定繳納提撥養老保險金。