首頁 尊重人權 勞僱關係 薪酬福利 健康安全職場
 
 員工溝通
為營造勞資間的夥伴和諧關係,依勞動部發佈的「勞資會議實施辦法」成立「勞資會議委員會」,做為「團體協約法」的替代運行方式。各項勞資溝通的委員會,如工安窗口會議、職業安全衛生委員會、職工福利委員會等,由勞方、資方推舉共同代表參與,針對不同面向主題充分討論與溝通,全體員工的意見與權益均受前述功能委員會的保障。在多元暢通的溝通環境下,欣銓科技勞資關係互信且和諧,未曾因勞資糾紛而影響員工關係或產生損失。
建構自由開放的多元化溝通平台,如多樣化的溝通管道包含勞資會議、員工申訴、網路及實體意見箱,申訴專用信箱等,鼓勵員工對公司反應問題或提出建議供決策單位參考。
 
 尊重生涯規劃
員工對工作方向或職涯發展希望調整時,依其所長及規劃方向經相關部門主管同意後可進行部門之轉調。員工如有轉換跑道之離職規劃,依照離職預告期提出通知,有充分自由離職。
 
 尊重自由權
對員工自由結社或成立或參加任何正當組織或工會的權利充分尊重,員工可依個人意向加入或組織社團豐富生活領域。
鼓勵員工行使公民權,充分尊重員工個別的政黨取向,並將此信念與供應商溝通達成彼此的默契。
截至目前為止本公司與供應商皆未發生不符自由權的事件。