首頁 尊重人權 勞僱關係 薪酬福利 健康安全職場

性別平等
欣銓科技尊重員工對生涯發展考量,以男女平權的開放態度,男女員工均享有育嬰留職停薪的機會。

工作與生活的平衡
員工工作時間的管理完全恪守各營業據點當地法令規範,對工時及員工權益的各項規範,絶不踰越,例如台灣總部遵循勞基法的「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」、「連續工作四小時至少有三十分鐘休息」、「每日總工時不得超過十二小時」、「一個月延長工作時數不得超過四十六小時」等規定。因應業務需求而有超時工作必要時,必需主管與員工雙方同意下安排。截至目前無任何強迫勞動、侵犯員工權益或違反人權的情事發生。

我們讚賞員工樂在工作或主動學習,也關懷員工工作與生活間的平衡。因應社會高齡化、少子化、家庭規模縮減等趨勢,2020年8月起員工家中有年長或長期/重大傷病需伴護的直系親屬,每個月可申請「家庭照顧居家工作」,員工工作時不受地點限制兼顧直系親屬陪伴照護,打造幸福友善職場。


我們鼓勵員工以各類休閒活動、運動、社交及旅遊之方式調劑身心,兼顧工作與家庭、生活。每年舉辦員工旅遊,讓員工夥伴們及家人探索台灣各種面貌之美,並增進彼此家庭親友的互動及情誼。  
休閒健康中心的跑步機、飛輪、乒乓球桌、撞球檯以及每季的有氧運動/皮拉提斯/瑜珈/肚皮舞等課程,提供不同的運動選擇,強健體魄放鬆身心!

欣銓活躍的社團不定期舉辦或挑戰體能或是輕鬆聯誼的活動。社團包括:壘球社、登山社、羽球社、瑜珈社、撞球社、單車社、籃球社、桌球社、肚皮舞社、攝影社、志工社、水上活動社及鐵人三項社等。
 
欣銓總部登山社 單日攻玉山
 
欣銓總部 壘球社團練