首頁 尊重人權 勞僱關係 薪酬福利 健康安全職場
 
欣銓以同理心、尊重人權與員工以夥伴關係並肩成長。
 
 適才任用
欣銓科技以嚴謹的標準、系統化的評核流程,透過公開遴選的程序遴選,專業能力合適、理念相近的專業人才與欣銓科技一同打拼。我們恪遵全球各據點當地的勞動法令聘僱員工,以盡量聘用以在地住民優先僱用,秉持機會平等的原則召募員工,適才適所、唯才是用,不因其種族、宗教、國籍、性別等差異而影響任用、獎酬、陞遷等資格或機會。
 
所有聘僱相關契約均在員工同意下簽訂。勞務條件如有變更,悉照法令規定經員工同意。
 
所有供應商禁止任何形式的不公平勞工待遇或強迫勞工;所有工作均應當出於自願,貫徹欣銓保護勞工人權的政策。
 
 員工夥伴多元化
當在地人力不足以充分因應營運生產人力需求時,欣銓科技遵循法令規定向勞動部申請他國勞工,以挹注營運成長所需人力,達成營運的持續成長進而創造更多在地住民就業機會。欣銓科技嚴謹選擇人權維護記錄良好之人力仲介配合輸入他國勞工,對國內、外人力仲介進行稽核,確認引進之他國員工於聘僱流程均合法且人權受到保護。
招募流程遵循責任商業聯盟守行爲準則,對求職者人種、膚色、年齡、性別、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場或婚姻狀況平等無歧視,對所有應試者宣達欣銓的人權政策、不歧視政策,並發送申訴管道小卡片,提供應試者對任何違反欣銓政策的申訴管道。。
 
凡是錄取的國外員工因聘、僱流程產生的費用、機票及法令規範的健康檢查費用,全數由欣銓支付,員工隻需攜帶一卡皮箱就可開心到欣銓就任。
 
欣銓科技透過支持性或庇護性單位進行人才媒合,考量身心障礙者的適性,以不同角度創造多元的工作機會,增加弱勢及相關族群在本公司服務的機會。除了將工作內容與環境調整,並施以完整的教育訓練,讓身心障礙夥伴藉自己的努力,在職場舞台發揮所長及成長,貢獻社會並提昇生活品質。
 禁用童工

欣銓科技禁止各營運據點、供應商夥伴僱用未滿 16 歲童工,聘用流程嚴謹確認年齡,確保符合營運地區當地的勞工相關法令規定。